Impulse für Wandel, Führung und Zusammenarbeit
Perspektiven, die Bewegung schaffen
- #BePassioneer
Podcast
Alle 14 Tage möchten wir euch mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vielem mehr versorgen.
1x im Monat begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen. Besonders spannend wird es, wenn dabei um die Ecke gedacht wird und neue Perspektiven entstehen.
Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen bieten können.Viel Spaß beim Hören. Wir sind überall, wo es Podcasts gibt.

Wir möchten dich herzlich zum #BePassioneer Podcast begrüßen, schön dass du uns gefunden hast.
Wir, das sind Michael Braun und Marc Rodenkirchen, und wir möchten euch in Zukunft alle 14 Tage mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vieles mehr versorgen.
Außerdem begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen.
Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen einbringen können.
LinkedIn Profil Marc Rodenkirchen
Impressum:
https://die-passioneers.de/#impressum
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Worum geht’s?
Wir kaufen oft für teures Geld externe Experten ein, um Sicherheit bei wichtigen Geschäftsentscheidungen zu gewinnen. Aber was, wenn die präziseste Antwort bereits im eigenen Unternehmen sitzt? In Folge 48 sprechen wir mit Niklas Wallmeier von ARQ Decisions über die wissenschaftlich bewiesene Kraft der Schwarmintelligenz.
Er erklärt, warum die Meinung der Vielen gerade bei großer Unsicherheit robuster ist als das Gutachten eines Einzelnen – und warum der Weg dorthin gleichzeitig die Ausrichtung deines Teams massiv verbessert.
Darum geht’s in dieser Folge
- Jede Entscheidung ist eine Prognose: Warum wir bei Unsicherheit schätzen müssen und wie wir diese Schätzungen optimieren.
- Das Cola-Kracher-Experiment: Wie eine scheinbar unstrukturierte Masse an Einzelmeinungen (von extrem bis präzise) im Mittelwert das exakte Ergebnis trifft (772 Süßigkeiten).
- McKinsey vs. Belegschaft: Wie ein amerikanischer Automobilhersteller mit Schwarmintelligenz schneller war und einen 25 % geringeren Fehler in der Prognose hatte als teure Marketing-Consultants.
- Der sekundäre Effekt (Alignment): Warum die Einbindung der Mitarbeitenden in komplexe Fragen nicht nur bessere Daten liefert, sondern das gesamte Team auf gemeinsame Ziele ausrichtet.
Zentrale Learnings
- Das Wissen für schwierige Zukunftsfragen liegt oft viel näher, als man denkt – nämlich bei den eigenen Leuten, die man bisher nur nicht gefragt hat.
- Ziehe die breite Belegschaft als Alternative zu klassischen Experten in Betracht, besonders wenn die Unsicherheit hoch ist und die Zukunft nicht linear aus der Vergangenheit abgeleitet werden kann.
- Partizipation ist kein „Feel-Good“-Faktor. Der Prozess der Befragung schafft ein immenses Alignment und schlaut die Organisation gegenseitig auf.
Weiterführende Links
- TED Talk: James Surowiecki – The power and the danger of crowds (Der Klassiker zum Thema Weisheit der Vielen)
- Harvard Business Review: The New Science of Team Chemistry (Wie diverse Gruppen bessere Ergebnisse liefern)
- McKinsey & Company: Flatter, faster, fairer: How a more agile approach to decision making can boost performance (Datenbasierte Erkenntnisse zu schnellen, verteilten Entscheidungen)
Kapitelmarken (Schätzung)
- (00:00) Begrüßung und Intro von Folge 48
- (01:10) Vorstellung Niklas Wallmeier und der Weg zu ARK Decisions
- (02:30) Jede Entscheidung ist im Kern eine Prognose
- (04:00) The Wisdom of Crowds: Das Cola-Kracher-Experiment
- (09:15) Sind Straßenumfragen besser als McKinsey-Gutachten?
- (12:30) Case Study: US-Automobilhersteller nutzt Schwarmwissen
- (15:10) Der Alignment-Effekt: Warum Fragen die Kultur verändert
- (18:00) Wie geht man mit persönlicher Betroffenheit um?
- (21:50) Fermi-Aufgaben: Große Probleme in greifbare Stücke zerlegen
- (23:40) Drei zentrale Takeaways für Führungskräfte
- (25:10) Outro und Einladung zum Testen auf der Plattform
Zielgruppe
Geschäftsführer, Führungskräfte im Mittelstand, Change Manager und alle, die vor Entscheidungen mit hoher Unsicherheit stehen.
Impressum:
https://die-passioneers.de/#impressum
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#BePassioneer
Wandel gelingt nicht durch Konzepte allein, sondern durch Verständnis, Beteiligung und die richtigen Impulse zur richtigen Zeit. In unseren Blogbeiträgen teilen wir Erfahrungen aus der Praxis, bewährte Methoden und neue Denkanstöße rund um Transformation, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Für Menschen und Organisationen, die Veränderung bewusst gestalten und nachhaltig wirksam machen möchten.
Kostenfaktor oder Wertschöpfer. Diese Frage stellen wir bei jedem Unternehmen, das wir beraten. Die Weltwirtschaft stellt sie sich nie, im Maßstab von Milliarden Menschen. Zur Methodik: Wie beim Digitalisierungs-Newsletter habe…
KI boomt. Digitalisierung stagniert. Beides gleichzeitig. Zur Methodik: Für diesen Artikel habe ich dieselbe Forschungsfrage parallel an fünf KI-Systeme gestellt: Claude, Gemini, ChatGPT, Perplexity und DeepSeek. Jedes System hat unabhängig…
Zur Methodik: Für diesen Artikel habe ich dieselbe Forschungsfrage parallel an fünf KI-Systeme gestellt: Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek und ChatGPT. Jedes System hat unabhängig Quellen recherchiert. Die Einordnung, Analyse und…
Zur Methodik: Für diesen Artikel habe ich dieselbe Forschungsfrage parallel an fünf KI-Systeme gestellt: Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek und ChatGPT. Jedes System hat unabhängig Quellen recherchiert und Daten zusammengetragen. Die…
Warum das mittlere Management die größte Hebelstelle jeder Transformation ist – und warum beide Extrempositionen scheitern. Zur Methodik Für diesen Artikel habe ich dieselbe Forschungsfrage parallel an fünf KI-Systeme gestellt:…
Eine Recherche über Stromrechnungen, ausverkaufte Chips und die Frage, ob sich das Geschäft mit künstlicher Intelligenz jemals rechnen wird Im ersten Teil dieser Artikelserie ging es um die politische Dimension…
Im Dezember 2025 stellt sich ein 84-jähriger US-Senator vor die Kameras und fordert etwas, das die Tech-Industrie für undenkbar hält: einen landesweiten Baustopp für KI-Rechenzentren. Bernie Sanders ist damit der…
Angst ist kein Leistungstreiber: Wie negativer Nachrichtenkonsum und angstbasierte Führung unsere Produktivität zerstören Eine Recherche über die teuerste Gewohnheit der deutschen Wirtschaft Morgens die Tagesschau-App: Stellenabbau bei VW, Werkschließung bei…
Freiheit oder Isolation? Die Bilanz 2026 aus Mitarbeitersicht (Teil 2) Im ersten Teil dieser Analyse stand die betriebswirtschaftliche Bilanz 2026 im Zentrum: Unternehmen profitieren von maximaler Kosteneffizienz und globalen Talentpools.…