Impulse für Wandel, Führung und Zusammenarbeit
Perspektiven, die Bewegung schaffen
- #BePassioneer
Podcast
Alle 14 Tage möchten wir euch mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vielem mehr versorgen.
1x im Monat begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen. Besonders spannend wird es, wenn dabei um die Ecke gedacht wird und neue Perspektiven entstehen.
Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen bieten können.Viel Spaß beim Hören. Wir sind überall, wo es Podcasts gibt.
Wir möchten dich herzlich zum #BePassioneer Podcast begrüßen, schön dass du uns gefunden hast.
Wir, das sind Michael Braun und Marc Rodenkirchen, und wir möchten euch in Zukunft alle 14 Tage mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vieles mehr versorgen.
Außerdem begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen.
Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen einbringen können.
LinkedIn Profil Marc Rodenkirchen
Impressum:
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WORUM GEHT'S?
Keine Ausschreibung, kein Budget, kein Auftrag: Ende 2017 startet Shakil Awan in der Telekom eine Liste mit Ansprechpersonen. Heute ist daraus LEX geworden, eine Plattform, auf der Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden ihr Wissen zeigen. Mit Gast Shakil Awan klären Marc und Michael, warum das funktioniert, wo es hakt und wie Unternehmen ohne Konzernbudget damit anfangen.
DARUM GEHT'S IN DIESER FOLGE
- Graswurzel statt Programm: LEX wächst aus einer Ansprechpartnerliste im Intranet zu tausenden Sessions. Laut Telekom (Stand Dezember 2020) rund 18.000 Mitglieder und über 4.000 Sessions.
- Der Mut zum Kapern: Auf dem IT Motion Day wird aus einer Kurzvorstellung eine Session, und die Kolleginnen und Kollegen sagen: Mach mal.
- Qualität regelt der Schwarm: Wer Sessions anbietet, merkt an der Resonanz selbst, was trägt.
- Interne Experten sprechen die Sprache des Hauses und bleiben nach der Session ansprechbar. Marc nutzte LEX selbst als Testplattform für sein KI-Einsteigerformat.
- Offene Baustellen: Lernzeit, Freiraum, Rechtfertigungsdruck und Abhängigkeit von Freiwilligen.
ZENTRALE LEARNINGS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
- Erst im Haus suchen: Das Wissen ist oft schon da. Interne Sessions sind schneller am Start als jeder Einkauf und kosten die Teilnehmenden nichts.
- Lernzeit ist Arbeitszeit: Wer Wissen teilt, braucht Rückendeckung und Freiraum. Verankert das Teilen in den Zielen, sonst bleibt es ein Hobby neben dem Job.
- Klein starten, im Team: Eine Yoga-Session pro Woche reicht als Anfang. Holt Betriebsrat, Führung und einen Sponsor früh ins Boot.
WEITERFÜHRENDE LINKS
- Kontaktdaten Shakil Awan
- Telekom Newsroom, Erfolgsgeschichte von LEX
- Wenger-Trayner, Introduction to Communities of Practice
KAPITEL
(00:00) Begrüßung und Gast
(01:30) Was LEX ist und wie es startete
(03:23) Start ohne Auftrag: die gekaperte Session
(08:17) Wachstum in Zahlen
(10:53) Interne Experten statt Einkauf
(18:01) Qualitätssicherung durch den Schwarm
(19:50) LEX neben dem offiziellen Lernen
(21:33) Testballon und Rechnung
(24:44) Was nicht klappt: Lernzeit und Freiraum
(31:32) Die ersten Schritte zum eigenen LEX
(32:58) Verabschiedung
FÜR WEN IST DIE FOLGE?
Für Geschäftsführung, HR, Personalentwicklung und Führungskräfte im Mittelstand, die Wissen im Unternehmen sichtbar machen wollen, ohne ein Trainingsbudget aufzubauen.
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#BePassioneer
Wandel gelingt nicht durch Konzepte allein, sondern durch Verständnis, Beteiligung und die richtigen Impulse zur richtigen Zeit. In unseren Blogbeiträgen teilen wir Erfahrungen aus der Praxis, bewährte Methoden und neue Denkanstöße rund um Transformation, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Für Menschen und Organisationen, die Veränderung bewusst gestalten und nachhaltig wirksam machen möchten.
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